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【引言】截至二零一四年，八成企业CEO选择了将法律风险应对方案的制定纳入日常管理和战略管理范畴。在中国谓之依法经营，是现代中国企业发展的根本要求，但要想在瞬息万变的商战博弈中准确预测所有的法务风险几乎是无法实现的。正因如此，法务管理正在迅速为每一位领导者所青睐。
依法经营是贯彻国家法律法规来管理企业，是企业一切生产经营活动落实国家法律法规制度的体现。随着我国市场经济体制改革的深入开展，市场的竞争机制日益健全，党的十六大、***提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略，由此可见，中国已然进入法商时代。
随着劳动合同法修正案的出台，劳动纠纷案件呈现爆发性的增长趋势。仅2014年6月比上年同期增长就达到47%，频繁的纠纷背后凸显的正是企业法务管理建设的缺失。而一旦放任纠纷进入诉讼阶段，解决的难度大，程序多，社会舆论风险大，让企业非常被动，付出的综合成本往往远超预期。由此选择合适的法律事务方案供应商，成为了企业最具经济性的第一选择。
那么在实际操作中，该如何选择供应商和优质的法务产品呢？笔者认为只有具备以下特点才能被称作优质的法务产品供应商：
服务内容要能够满足企业广泛需求
企业的法务需求不但包括如重大决策支持、日常法律咨询、合同审查、劳动关系管理等方面，还根据企业发展阶段的不同可能需要提供企业上市，企业收购等方面的法务支持。能够符合要求的法务产品供应商屈指可数，只有易才集团等几家大型服务商。据笔者了解，作为中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的法务产品服务内容全面，服务覆盖区域大，涵盖了全国300多个城市，在国内十大城市中还设立有独立的法务部（北京、天津、上海、南京、西安、成都、昆明、长沙、广州、深圳）。
只有更专注，方能成就卓越
要想了解一家供应商是否足够专业，我们只需看其从业时间的长短、在业界的口碑及地位便可得知。易才集团11年来始终专注人力资源服务领域，每年处理以劳动法为主的咨询个案23000宗；案件调解及胜诉率为83.74%；每年为客户挽回经济损失高达7000万元以上。
由此可见，只有更专注，才能成就卓越的品质。易才集团在合规咨询、诉讼咨询、员工手册修改、员工离职谈判等法务产品中投入了极大的精力不断做到更好。特别是员工手册修改和员工离职谈判两项服务，易才集团凭借长年的服务经验在对各地人力资源政策情况了解透彻上来讲是其它同类供应商所无法比拟的，从而使得易才集团总是能够提供更为切实的方案，无缝衔接企业的法务管理需求，为企业的健康有序发展奠定了坚实的法务管理基础。
越往以后，企业面临的法务管理问题也将更为严峻，因为以人为本的法制理念已经成为社会主流。在外包服务成为国际趋势的今天，将法律服务外包将是企业提升自身法务管理能力的绝佳选择。外包服务以其更小的花费来获得更专业的服务正在成为每个企业的必然之选。