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当前发展条件下，我们应该强化文化企业家的概念。要发展文化产业，必须要关注文化企业家队伍的形成和成长。尽管文化企业在市场中已摸索了很多年，取得不少成就，但仍然缺少领军人物。我们培育文化企业，首先要培育文化企业家。推选“中国文化产业年度人物”，也是培育文化企业家的一个重要形式。尽管此次评选只是第二届，但影响已初步形成，不管是大型还是小型企业，不管是国有的还是民营的，不管是做内容还是做渠道的，不管是做国内还是做国外的，大家都已经非常认同这个活动的价值，这是一个好的开始。
文化企业家应该充分认识自己所肩负的使命和责任，需要有一种担当。文化企业家所承当的责任至少有以下几个方面。
第一，文化企业家一定要做市场的“弄潮儿”。“禁奢令”颁布后，演艺行业受到冲击，数字化浪潮给传统出版带来威胁，这些都表明我国的文化市场仍不成熟、不完整。十八届三中全会指出，要让市场在资源配置中发挥决定性作用，作用怎么发挥，需要一支队伍带着大家把文化市场培育起来、完善起来。
第二，文化企业家一定要做改革创新的开拓者。我们现在处于一个变革的时代，变革体现在方方面面，其中一个很重要的变革是体制机制的变革，不管是文化的宏观管理体制还是微观管理体制、运营机制，都在变化中。我国在文化产业的发展中遇到很多矛盾和问题，怎么解决？一靠改革，二靠创新。这种改革和创新谁来发动？不是政·府，而应该靠一批文化企业家。文化体制改革的推进方式，从过去的自上而下变为现在的自下而上，文化企业家应该是自下而上的代表。
第三，文化企业家一定要做文化生产方式的变革者。我国现在的文化生产方式仍非常落后。文化消费的数字化趋势日益明显，而大多数传统文化企业提供的主要是传统文化产品，没有跟上数字化、网络化的步伐。从文化的创作到文化的生产，再到文化的传播，我们的文化生产方式正面临变革，文化企业家要积极参与这种变革，在变革中实现转型发展。
第四，文化企业家一定要做中华文化的传承者。做文化的根本使命就是做文化传承，文化企业家一定要做全球文化产业的领跑者。